노동법령 제·개정은 매우 빠르고 빈번하게 진행되고,
직원들의 노동법에 대한 인식은 날로 높아지고 있습니다.
따라서 대기업의 경우
적극적·체계적 인사시스템 구축 및 상시관리가 반드시 필요하며,
중소기업의 경우에는
법 위반 예방 및 근로감독 대비를 위한 방어적 인사관리가 필수적입니다.
노무법인 숲은 일률적이고 획일화된 서비스를 지양하고,
업종과 기업 규모에 맞는 맞춤형 서비스를 제공합니다.
2021년 11월 19일부터 시행된 ‘임금명세서 교부 의무화’와 관련,
사업장 내부 차원에서만 대응해서는
통상임금 소송 등 사후 분쟁의 위험을 피할 수 없습니다.
이에 대비하기 위해서는 공인노무사의 법률 서비스가 필수적입니다.
최근 직장 내 괴롭힘 이슈와 관련, 기업에게 부과되는 의무와 제재가 강화되어
전문적 대응 프로세스 구축의 필요성이 커졌습니다.
뿐만 아니라 2차 분쟁 예방을 위해 가해자와 피해자 모두 수용할 수 있는
조사 진행 및 결과 도출도 매우 중요해지고 있습니다.
노무법인 숲은 직장 내 분쟁 대응과 관련하여
전문성과 수용성을 모두 갖춘 서비스를 지향합니다.
초기 컨설팅
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근로계약서 정비
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취업규칙 정비(상시 근로자 10인 이상)
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노사협의회 정비(상시 근로자 30인 이상)
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기타 노동관계법령 관련 미비점 체크
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각종 인사노무관리 서식 제공
상시 자문
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자체 인사노무관리 현황 진단
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상시 노동관계법령 자문(유선 또는 의견서)
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상시적 인사관리 자문(직원 채용부터 퇴직까지 근로계약서 작성, 징계, 근로조건 변경, 연차휴가 관리, 퇴직금 산정 등 모든 인사 관련 업무 자문)
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주 1회 메일링 서비스
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필요시 자문사 방문
인사제도 운영 위임 및 자문
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공정한 채용절차 운영 자문
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인사위원회 징계위원회 위원 위촉 및 합리적 운영 자문
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직장 내 괴롭힘 조사와 판단 위탁 및 자문
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직장 내 성희롱 조사와 판단 위탁 및 자문
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기타 인사제도 운영 관련 자문