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안녕하세요 숲 GPT 입니다.
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숲 인(in)은 노무법인 숲의 다양한 이야기를 나누는 공간입니다.
오늘은 노무법인 숲의 대표 노무사 “권태혁 노무사”를 만나보았습니다.
권태혁 노무사 소개
자기소개 부탁드립니다
안녕하세요. “전문성과 실력이 곧 친절입니다”를 모토삼아 노무법인 숲을 운영하고 있는 권태혁 대표 노무사입니다.
부산대학교에서 법학을 전공하였고, 현재는 노동 관련 미래 이슈 변화에 대응하고자 카이스트 문술미래전략대학원에서 AI와 공학을 공부하고 있습니다.
“전문성과 실력이 곧 친절입니다”를 어떻게 실천하고 계신지요?
말씀드리기에 앞서 한 가지 질문드리겠습니다.
성장과 발전이 멈추면, 멈추었던 그 순간의 전문성과 실력이 그대로 유지될 수 있을까요? 아니요, 저는 그 순간부터 퇴보한다고 생각합니다.
저는 ‘공인노무사’라는 직업이 노동관계법 전문가라고 생각합니다. 법 전문가에게 가장 중요한 능력은 법 해석 능력이며, 이를 바탕으로 실제 사례에 관련법이 어떻게 적용되는지 정확히 판단할 수 있어야 한다고 생각합니다.
전체 법체계 안에서 노동법 이론에 대한 끊임없는 공부와 실무경험을 통하여 지속적인 성장과 발전을 할 수 있도록 저부터 노력하고 있습니다.
이러한 노력을 통한 전문성과 실력 향상이 결국 문제해결을 하고자 공인노무사를 찾는 의뢰인을 위한 가장 궁극적인 친절함이라고 생각합니다.
권태혁 노무사가 말하는 집단적 노사관계 그리고 노사상생
집단적 노사관계가 무엇인가요?
집단적 노사관계를 간단히 정의하자면 헌법상의 노동3권에 근거하여 회사와 노동조합이 집단적으로 근로조건을 결정하는 시스템이라고 말씀드릴 수 있겠습니다.
집단적 노사관계에서 중요한 점은 무엇인가요?
집단적 노사관계는 생물이라고 생각합니다.
하나의 이슈가 단발적으로 발생하고 매듭지어지는 것이 아니라, 여러 이슈가 시간 흐름 속에서 전후 노사관계에 계속적으로 연동되어 영향을 미치기 때문에,
아무런 배경 파악없이 개별적으로 문제를 해결하려 든다면 오히려 노사분규를 키우는 계기가 되기도 합니다.
해당 노사관계의 생리를 파악하는 것은 무엇보다 중요합니다.
또한, 집단적 노사관계는 살아 움직이는 만큼 ‘타이밍’과 ‘정확성을 겸비한 속도’가 생명이라고 생각합니다.
정확한 법률 지식 및 법적 판단은 당연히 중요하며, 관행적으로 형성되어 온 기업 노사문화, 해당 기업이 속해 있는 산업별 노사관계의 특징, 현재 기업이 처해 있는 상황과 미래 예측 등을 종합적으로 고려하여
긴급하고 민감한 노사관계를 실시간으로 대응하는 것은 무엇보다 중요한 점이라 생각합니다.
노무법인 숲의 집단적 노사관계 업무 철학은 무엇인가요?
노무법인 숲은 노사 모두가 상생할 수 있는 기업문화 형성을 중요한 업무 철학으로 삼고 있습니다.
회사 입장에서, 미시적 관점에서 보면 임직원들에 대한 인건비 감소가 곧바로 단기 이윤 창출로 연결될 수는 있겠지만,
거시적 관점에서 봤을 때 기업의 사회적 이미지 제고 및 직원들의 동기부여를 통한 생산성 향상 등 지속가능경영을 고려하였을 때 단순한 인건비 절약만이 최선의 경영 방향성인지에 대해 생각해봐야 한다고 생각합니다.
노동조합 입장에서, 미시적 관점에서만 보면 당장 올 한해의 근로조건의 향상이 클수록 조합원들의 만족도는 높겠지만,
거시적 관점에서 봤을 때 그것이 과연 회사의 중장기적 발전으로 이어져 향후 조합원들의 지속적인 근로조건 향상으로 이어질 수 있을지에 대해서도 고민해봐야 한다고 생각합니다.
노사 모두가 이러한 서로의 입장을 심도 있게 고민하고 끊임없이 대화하여 접점을 찾아가는 것이 노사상생의 길이라고 생각합니다.
‘노사상생’을 강조하는 이유가 있으신가요?
우리나라 국민 대부분은 임금 노동자이고, 이러한 임금 노동은 기업의 경제활동을 통하여 이루어지며, 경제활동을 통한 기업의 발전은 국가 경제의 중요한 근간이 된다고 생각합니다.
매우 이상적인 말일수도 있겠지만 기업은 합리적인 이윤을 창출하고, 직원은 합당한 노동의 대가를 존중받는 노사 상생의 기업문화가 형성된다면 그것이 기업의 중장기적 발전의 원동력이 될 것이고 결국 국가 경쟁력으로 이어질 것이라고 생각합니다.
노무법인 숲의 잠재적 의뢰인 분들께!
집단적 노사관계하면 노무법인 숲! 자신 있으신가요?
노무법인 숲의 전문 분야를 한 가지만 꼽아야 한다면 감히 집단적 노사관계라고 말씀드릴 수 있습니다.
집단적 노사관계에서 요구되는 필수역량은 해당 분야에서의 풍부한 경험과 법률 지식이라고 말할 수 있습니다.
집단적 노사관계를 전문 업무 영역으로 하는 노무법인이 많이 없기 때문에 이 분야에서 풍부한 경험을 갖추고 있는 노무법인은 많이 없는 것으로 알고 있습니다.
게다가 노무법인 숲과 같이 기업과 노동조합 양측에서 모두 다양한 경험을 쌓고 전문성을 띄는 노무법인은 매우 드물다고 생각합니다.
뿐만 아니라 저희 법인 대표 두 명 모두 기본적으로 법학을 전공으로 하고 있어 노동관계법 뿐만 아니라 노사관계에 필요한 다른 법률에 대한 기본지식들도 갖추고 있습니다.
이러한 법률 능력들로 인해 노동관계법만으로는 부족한 노사관계 분야에서 충분한 역량을 발휘해왔고 앞으로도 그럴 것이라 자신합니다.
비싸요! 자신 있으신가요?
노무법인 숲의 법률서비스 비용이 타 노무법인보다 상대적으로 높다는 이야기를 종종 듣고 있는데요, 법률서비스라는 것이 정형화되어 있지 않다 보니 가격을 일률적으로 비교하는 것은 어렵다고 생각합니다.
저희가 타 노무법인에 비해 상대적으로 높은 비용을 책정했다면, 그 이유는 유사 케이스에 대한 일률적이고 매뉴얼화된 자문을 지양하고 실질적이고 맞춤형 솔루션을 제공하기 위하여 많은 고민과 노력을 기울이고 있기 때문이라고 생각합니다.
마지막 한 마디!
지금까지 많은 시련도 있었고 그 과정에서 느낀 것도 많다고 생각하지만 아직까지도 많이 배워야 하고 많이 발전해야 한다고 생각합니다.
단순히 노무법인 숲의 서비스를 이용한다는 생각보다는 노무법인 숲과 함께 끊임없이 배우고 성장하기를 원하는 의뢰인과 함께하기를 기원해봅니다.
감사합니다.
이상 권태혁 대표 노무사와의 인터뷰!
마치겠습니다.
다음에 더 재미난 소식들고 찾아오겠습니다.
숲 GPT 였습니다!