노무법인 숲은
다수의 대기업과 중소기업 노사관계 현장에서
발로 뛴 밀착 지원의 노하우가 있습니다.
이에 더해 법학 전공자인 대표 노무사들의 특화된 전문성이 존재합니다.
노사관계는 이슈에 따른 대응 타이밍과 정확성이 중요하고,
조합원 수와 복수노조 유무 등 노동조합 및 사업장 현황에 따라
접근 방향성이 달라집니다.
업종의 특수성과 해당 기업의 노사관계 문화, 상부 단체의 특성을 고려하지 않는
일률적이고 매뉴얼화된 자문은
자칫 정상적인 노사관계도 악화시킬 우려가 있습니다.
보다 차별화된 서비스를 제공하는 노무법인 숲은
회사와 노동조합 모두가 상생하고 발전할 수 있는 노사관계 형성을 지향합니다.
노사간 교섭이 교착상태에 빠졌을 때
제3자의 조정을 거쳐야 하는 조정전치주의는
반드시 노동위원회를 통하여야 하는 것이 아닙니다.
업종별로 상이한 노동법적 쟁점을 고려하여
맞춤형 조정과정 및 노사 모두가 만족할만한 조정안을 제공합니다.
노동조합 지원
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노동조합 설립 지원
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법률 및 전략 교육을 통한 역량 향상
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상시적 노사관계 지원
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복수노조 이슈 대응
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단체교섭 지원
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노동쟁의 조정과정 지원
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합법적 조합활동 및 파업 지원
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기타 근로자대표, 노사협의회, 산업안전보건위원회 등 대응
회사 지원
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상시적 노사관계 지원
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법률 및 전략 교육을 통한 역량 향상
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복수노조 이슈 대응
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단체교섭 지원
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노동쟁의 조정과정 지원
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파업과정 지원
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기타 근로자 대표, 노사협의회, 산업안전보건위원회 등 대응
단체교섭 위임
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교육을 통한 역량 향상
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단체교섭안 도출
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수차례 교섭을 통한 합리적 단체협약 체결
사적 조정
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업종의 특수성과 업계 현황 및 기업 상황을 고려한 전문적 조정안 제시